La modalità di lavoro Agile porta ad una serie di ormai noti ed innegabili vantaggi.

Ma quali sono le principali difficoltà che le persone hanno incontrato in questo periodo, nell’essere costretti a lavorare in remoto e che ci hanno raccontato in questi mesi?

Stiamo parlando di qualcosa di diverso dallo Smart Working ma è comunque importante analizzare i possibili effetti di un cambio di modalità di lavoro se non preparata adeguatamente:

MANCANZA DI EMPATIA, elemento che filtrato dalla tecnologia perde di efficacia

SPAZI CONDIVISI, tra famigliari o coinquilini

REPERIBILITA’ CONTINUA

MANCANZA DI FIDUCIA tra i collaboratori e con i manager

MANCANZA LEADERSHIP, se non adeguatamente preparata e formata

VISIONE D’INSIEME RIDOTTA, in assenza di una chiara condivisione degli obiettivi individuali ed aziendali

MANCANZA AUTONOMIA

MANCANZA SOCIALIZZAZIONE

RIDOTTI FEEDBACK

SENSO DI ISOLAMENTO

Ognuno di questi punti di debolezza può trasformarsi in un punto di forza se si intraprende un percorso professionale di formazione sulle persone e sui manager delle aziende.